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その他の労働条件 職場のトラブル あっせん解決事例
各都道府県労働局紛争調整委員会のあっせんによる労働トラブルの典型的な解決事例を紹介します。
雇用保険補填
| 申請内容 | 結果 | 労働局 |
| 会社を退職した元労働者が雇用保険の支給手続を行ったところ、事業主が雇用保険の加入手続を怠っていたため、本来であれば受けることができたよりも少ない給付しか受けることができなかった。このため、その差額を事業主に支払ってほしいとして、あっせん申請を行った。
| 和解金とし35万円 | 広島 |
退職金支払い
| 申請内容 | 結果 | 労働局 |
| 事業主は労働者ＡさんとＢさんの退職に際し、退職金制度がないことを踏まえ、退職金の支給を口頭で約束し、支払い交渉を行いましたが、度重なる交渉で感情的な対立も激しくなり、金額の隔たりも大きく、当事者同士の話合いが不可能な状況になりました。事業主と労働者の双方があっせんを申請しました。
| Ａさんには○万円、Ｂさんには△万円を支払う | 奈良 |
| 今般、退職する労働者から、数年前に廃止した退職金規程に基づく額の退職金を請求され困っている。当該退職金を巡る紛争について、解決を図ってもらいたい。
| 退職金として５６万円 | 厚労省 |
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労働トラブル解決をサポートする社会保険労務士
安部敬太 |
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